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採用コンサルタント

  • 2020-08-11
  • 2020-11-24

転職エージェントを3社掛け持ちして自分の中で出た結論みたいなもの

色々な要因で転職を視野に入れている筆者がよく利用しているのは転職エージェントだ。転職サイトにも登録はしているが、応募申し込みの数だったり、求人票閲覧頻度、利用頻度は圧倒的にエージェントになる。4つのエージェントに登録はしてあるが、感じたことを素直に書 […]

  • 2020-03-27
  • 2020-11-24

いくらリクルートでも紙メディアの運営は課題が山積なのかもしれない

30代以上の人であれば、聞いたことがあるだろう「リーマンショック」。リーマンショック以降は求人市況も着実に良い方向に転じてきたと言える。良い方向とは言っても、あくまでも求職者の視点での話にはなるので、企業側にとってはずっと厳しい状況が続いている。求人 […]

  • 2019-12-17
  • 2021-03-26

採用担当目線でindeedの凄さと魅力みたいなものを考えてみた

ここ最近はTVコマーシャルも定着してきて違和感は感じなくなってきた。しいて言えばキャストが少し変わった時に、あれ?と思う程度だろう。indeedというサイト自体は海外から日本にやってきたものだと聞いている。まさに、求人業界の黒船来襲といった感じではな […]

  • 2019-10-03
  • 2021-03-26

求人広告で見かける応募者に至れり尽くせりの待遇はアリなのか

ここ数年は、求職者有利の状況が続いている。仕事を探す側の人にとっては喜ばしい状況だが、人を雇い入れる方の会社側は苦労するということである。そういった状況もあって、人を集める会社側はいろいろな取り組みを行っている。とはいっても、全体的に見れば「金銭面」 […]

  • 2019-10-02
  • 2021-03-26

オウンドメディア求人を使う上での長所と短所をいろいろ考えてみた

先日、今後の求人市場における主流はオウンドメディアになっていくであろうという意見を記事にした。まだまだ「普通のメディア」が圧倒的に強く、オウンドメディア求人を用いたからと言って、いきなり劇的な結果が得られたり、大成功が約束されているわけではない。オウ […]

  • 2019-09-23
  • 2021-03-23

ある日、突然発生したindeedにおける掲載除外措置への対策

今までの記事でオウンド求人メディアだったり、indeedの必要性について取り上げてきたが、先日ある出来事が発生してしまった。オウンドメディアの案件がindeedから除外されてしまったのだ。indeedのアルゴリズムは謎が多く、理解できないことばかりだ […]

  • 2019-09-11
  • 2021-03-23

大学名を完全に無視した大卒採用って本当に意味があるのだろうか

会社に長いこと在籍していると、採用や教育などといったことにも関わる機会が出てくる。現在は採用コンサルタントみたいな感じの仕事をしているが、採用の面でも、人材育成の面でも正解という選択肢はなく、より正解だと思われる選択肢を見つけていかなければならないの […]

  • 2019-08-23
  • 2021-03-16

ブラック企業かどうかの判断よりも従業員の満足度で判断する方が建設的

近年いろんなところで耳にする「ブラック企業」という言葉。非常に悲惨な結果を招くケースが多々あり、心が痛む。正直どこからアウトなのかという明確な定義はないと思っている。人によって判断が分かれるということもあるが、現実論として厳格な基準を設けたところで、 […]

  • 2019-08-10
  • 2021-03-15

anという大ブランドの終焉がもたらす今後の求人メディアへの影響

2019年8月1日にパーソルホールディングスという会社から発表された「 an 」という求人メディア廃止のプレスリリース。採用部門に籍を置いている立場の筆者としては、結構大きな衝撃が走った。もともと、インテリジェンスという会社で運営をしていた期間が長い […]