今までの記事でオウンド求人メディアだったり、インディードの必要性について取り上げてきましたが、先日ある出来事が発生してしまいました。オウンドメディアの案件がインディードから除外されてしまったのです。非公開の部分ばかりでインディードのアルゴリズムは謎が多く、理解に苦しみます。そもそもそれに対する対策方法などというものがあるかどうか分かりませんが、定説だと言われていることを、筆者の備忘録を兼ねて書かせていただきます。
indeedが何かという質問に対する回答
簡単に言ってしまえば、いろいろな求人サイトの案件をまとめた「求人まとめサイト」だといえます。
過去記事にも書きましたので、お時間のある方はお読み下さい。
インディードの登場で、求人サイトの勢力図というものが大きく変わってしまいました。Googleも同様のサイトを作っており、今後もまだまだこういったサイトが仕事探しの主流になるのだろうと筆者は思っています。
今回発覚したトラブルの原因について
筆者がオウンドメディアで掲載をしている求人原稿の本数としてはだいたい150件程度になります。とあることがきっかけで、150件のうち110件ほどがインディードに載っていないという事象が発生してしまったのです。
原因としては単純な規定違反とのことでした。とはいっても、正確な理由はインディード側から教えてもらえないのであくまでも推定ということになります。
ちなみに赤線を引いた箇所に「差別的表現」とありますが、こちらとしてはそんなつもりは全くありません。実際にどういったキーワードが引っ掛かったかというと、『主婦歓迎』というキーワードです。
「主婦」という言葉が性別、社会的身分に対するワードという意味なのかもしれません。決して、主婦だけを採用したいという意味ではなかったのですが、インディード側からするとNGだと判断されてしまったのです。
言い訳かも知れませんが、主婦歓迎というワードは求人広告の中ではまだまだ普通に使われているのを見かけます。
いろいろな方と調整をして最終的に落ち着いたのが、「主婦（夫）応援」という言葉です。主婦歓迎と主婦（夫）応援という言葉に大きな違いはないのかもしれませんが、応援であれば、まず大丈夫とのことのようです。
でも、ほんとうに不思議なものですね。
インディードのクローリングについて
Googleもそうなのかもしれませんが、クローリングの情報は世間にはあまり知られていません。理由は公表されていないから。また、ずっと同じ方法でクローリングしつづけるわけではないので、定期的にその方法が変わるということも噂レベルで聞いています。
だからこそ、定期的に対策を取らなければならず、逆にそこが厄介なポイントでもあります。今まで表示順位が低かったものがいきなり検索上位に上がったり、逆に大きく順位を落としたり、ネットの世界ってほんとうに面白いものです。
ちなみに全部が自動クローリングではなく、人間の目視も入っていると聞いたことはありますが、実際はどうなのかは分かりません。
今後の対策について
まずはきちんと掲載されているかのチェックを定期的に行うしかありません。それしかないのです。
掲載から外されるとすれば言葉の問題か案件の内容しか考えられないので、ABテストではありませんが、同じ案件で何パターンか作成して、掲載される・されないを比較してみるのも面白いですね。
自身でindeedのアルゴリズムをある程度理解しようと筆者もチャレンジしているので、新しい情報をつかんだ方は是非、逆に教えていただきたいものです。
掲載除外を受ける理由は実はとってもカンタン
いろいろ調べていくと、結局一番大事なのは職種名という結論に行きつきます。職種は極力シンプルに、重複しないように、とは言っても、現時点での話なので定期的に変わる可能性があります。
分かりやすく書いた記事ですので、参考程度にお読みいただければと思います。
記事を書いた人
ちゃおんぱむ