仕事内容を分かりやすく書くことが本当に応募改善に繋がるのだろうか

筆者はおもに採用における母集団形成の仕事を担当しています。求人メディアの担当者とのやりとりをする中で、最近よく話に出てくるのがindeedだとかGoogle for jobsなんかのサイトです。自社の求人サイトを運営する中で、現在はindeedを意識した対策を日々コツコツと施しています。担当者から、あれこれして下さいと言われますが、それが本当に有効な対策なのか分からない時もあるものです。何事も遊び心が大切、興味を持つことが大切だということで、問題にならない程度にサイトで遊んでみました。もちろん虚偽の情報を載せるだとか、法的にアウトとなるようなことではありません。

indeedについて振り返ってみます

indeedの概略、機能的な説明は既に過去記事で取り上げたことがあるので、お時間のある方はお読みください。

結論から言えば、indeedへの対策をすることで応募者の確保に繋がる、プラスに転じることは間違いありません。だからこそ、いろんなメディアがこぞって「indeedにも転載」ということをウリにしているのです。

でも裏を返せば、それは各メディアのブランド力というか求心力の低下を意味しているとも言えますね。

また、indeedの対抗馬として最近、いろんなところで取り上げられているのがGoogleしごと検索(Google for jobs)だ。あのGoogleが作っていますので、indeed側も脅威に感じていると聞いたことがあります。

いままでは求人案件のまとめサイト的な位置づけだったものが、最近は求人サイトであるということを前面に出してきています。CMでも「仕事探しはindeed」というフレーズが聞かれるのもそんな一因かもしれません。

そしてもう1つ。indeedは各社の求人案件をクローリングしてくるのですが、実は派遣会社の案件は除外されてやすいと聞いたことがあります。Googleしごと検索が出始めてからスタンスを変えて、派遣案件も集めてくるようになったと噂レベルで聞くので、推測は正解かもしれません。

スポンサー広告

Google しごと検索(Google for jobs)ってこんな感じ

実は、そんな名前の求人サイトなど存在しません。

検索エンジンでいろいろ調べ物をしたことがある人が大半だとは思いますが、Googleという検索エンジンで仕事を探すと出てくる求人情報のことをGoogleしごと検索といいます。

スクリーンショット形式で掲載しましたが、それぞれの任意のワードを入力して検索すると各メディアで掲載されている案件で、自分に合いそうなものが出てくるだけです。

実はindeedと同じ構造になっています。それがindeedというサイトを通じて行われるものなのか、それともGoogleの検索エンジンを通して行われるものなのかという違いしかないのが実情です。ただ、アルコリズムは両者全く別物だといわれています。

なお、もう1つ大手のYahoo!にも求人検索の機能がありますが、どちらかといえば一般的な求人サイトに近い構造となっており、indeedやGoogleの仕事サーチが異色の存在であることが再認識できるのではないでしょうか。

indeed対策として有用な手段(企業目線)

少し本題から逸れてしまいましたが、indeed対策として比較的セオリーだと言われていることが2つある。

1つ目は職種表記。32文字の枠があるのですが、誰が見ても一目で内容が分かる表記にした方が良いと言われています。

2つ目は仕事内容表記を含めた、求人情報の内容。出来る限り、いろいろなワードを組み込んで詳細を書き、案件内容のボリュームアップを図った方が良いと言われています。

ここ最近は、この2つが必須だと言われ続けてきました。でも、本当かどうか分からないので、面白半分で試しに実験してみました。

まずはABテスト的なものから。もちろん原稿内容はまだまだ分かりやすく、詳細に書く必要があるかもしれませんが、今回はそこには触れないことにします。また、一部だけだですが非表示の加工をさせてもらいました。

詳細を記入した方は直近で1件の応募はありましたが、採用には結びついていません。この点だけを捉えて言えば、詳細を書くことが応募に繋がるのはある程度的を得ていると言えます。

1つめのテスト同様の形で比べてみました。こちらはともに応募はなく、有意差がありませんでした。資格の求められる職種だからこそかもしれませんが。

一方、こういった事例も掲載しておきます。

上の2つの案件は簡易すぎる表記ですが、掲載後1日以内に1件の応募を獲得しています。効果測定のためにわざと、こういった記載にしてある。

たった6案件という小さな母集団なので、なかなか明確な有意差はないかもしれませんが、案件の詳細を書くことで応募に繋がることは、かならずしも正解だとは言えませんが、あながち間違いでもないのだろうと思います。ただ、それよりも大事にすべきは、いかに案件そのものに対する魅力を出せるかどうかです。

簡易表記であっても、メリットや応募者の求める条件に合致するものであれば自然と応募が集まるのも事実。表記の問題も大事ですが、やはり案件の持つ魅力を出せるように変えていくほうが、採用成功への第一歩かもしれません。

スポンサー広告

一定程度の効果はあると思っていい

原稿改善で一定程度の応募改善につながる可能性があることが分かりました。本当に効果があったかどうかは、いろいろ試しながら検証しないと分からない部分でもあります。

楽しみながらこうした改善活動をしたいものです。

記事を書いた人

ちゃおんぱむ

いろいろなことに興味を持つようにしています。

趣味は、レース・自転車・旅行・食べ歩きなど

最近はブログ作成にはまっています。

twitterはこちら( @ciaonpam

indeed
最新情報をチェックしよう!