オウンドメディア

オウンドメディア求人を使う上での長所と短所をいろいろ考えてみた

先日、今後の求人市場における主流はオウンドメディアになっていくであろうという意見を記事にした。まだまだ「普通のメディア」が圧倒的に強く、オウンドメディア求人を用いたからと言って、いきなり劇的な結果が得られたり、大成功が約束されているわけではない。オウンドはオウンドで長所も短所もあるので、上手く使っていかなければならないだろう。いろいろ迷っている採用担当者の方に対する羅針盤的な存在になればいいと思い、書かせてもらった。

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求人市場におけるオウンドメディアの台頭と今後の採用戦略について

最近、いろんなところで「オウンドメディア」という言葉を耳にする機会が増えてきた。そもそもオウンドメディアとはなんだろうか、という議論から始まるのかもしれない。最近は、なんでもかんでも横文字が増えてきたが、英語で表記すれば、「 owned media 」である。訳としては「 自分で持つ(自社所有)メディア 」と解釈するのが一般的だ。例えば求人市場においては、自社が運営する求人ホームページ(サイト)だったり、自社が運営発行する自社だけの求人誌などである。最近、いきなり出てきたのではなく、以前からあったものだ。たまたま、「オウンドメディア」と改めて定義づけをすることで注目されているだけである。

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